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「転職エージェントって種類が多すぎてどれを選べばいいかわからない」

そんな悩みを持つ20代は多いはずです。この記事では、20代・第二新卒が転職エージェントを選ぶときのポイントと、実際におすすめのサービスを厳選して紹介します。

20代が転職エージェントを使うべき理由

20代、特に第二新卒（新卒入社から3年以内）の転職は、ポテンシャル採用が期待できる絶好のタイミングです。ただ、転職経験のない20代にとって、求人探しから書類作成・面接対策まですべてを一人でこなすのは大きな負担になります。

転職エージェントを使うと、次のようなサポートが無料で受けられます。

• 非公開求人の紹介（自力では探せない優良求人）
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策・模擬面接
• 企業との日程調整・年収交渉の代行

特に初めての転職では、「自分の強みが何かわからない」「面接で何を話せばいいかわからない」という不安がつきものです。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、そうした悩みに一緒に向き合ってくれるパートナーです。

20代が転職エージェントを選ぶときの3つのポイント

① 20代・第二新卒向けの求人が豊富か

エージェントによって得意な年代・職種が異なります。大手総合型は求人数が多い反面、若手向けサポートが手薄なこともあります。20代の場合は「若手・第二新卒歓迎」の求人を多く持つエージェントを選ぶことが大切です。

② サポートの手厚さ

書類添削・面接対策・キャリア相談まで対応しているか確認しましょう。初めての転職であれば特に、担当アドバイザーが親身に相談に乗ってくれるかが重要な判断基準になります。

③ 複数登録が基本

1社だけに絞ると紹介される求人や視点が偏ります。2〜3社を並行利用することで求人の選択肢が広がり、各エージェントのサポート品質も比較できます。大手総合型1社＋20代特化型1社の組み合わせが特に有効です。

20代におすすめの転職エージェント

① リクルートエージェント｜求人数No.1の安心感

国内最大級の転職エージェントで、非公開求人を含め業界トップクラスの求人数を誇ります。業界・職種を問わず幅広い選択肢から求人を探せるため、「まだ方向性が決まっていない」という20代にも向いています。キャリアアドバイザーによる書類添削・面接対策も充実しています。

こんな人におすすめ	求人の選択肢を広く持ちたい／業界・職種を絞りきれていない20代
特徴	業界最大級の求人数・非公開求人が豊富・全国対応

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② マイナビジョブ20’s｜20代・第二新卒に特化

その名の通り、20代の転職支援に特化したエージェントです。社会人経験が浅い方でも安心して使えるよう、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが特徴。第二新卒可の求人も豊富で、未経験職種への転職を考えている方にもおすすめです。

こんな人におすすめ	初めての転職で不安が多い20代・第二新卒・未経験転職を考えている人
特徴	20代専門・丁寧なキャリア面談・第二新卒歓迎求人が多数

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③ doda｜転職サイトとエージェントを一体で使える

転職サイトとエージェントの両機能を持つサービスです。自分のペースで求人を探しながら、必要に応じてアドバイザーのサポートも受けられるのが大きなメリット。求人数も29万件以上（2026年3月時点）と非常に多く、20代の転職エージェントランキングでも高評価を得ています。

こんな人におすすめ	自分のペースで転職活動を進めたい20代・求人を幅広く比較したい人
特徴	求人サイト＋エージェントの一体型・求人数29万件以上・スカウト機能あり

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④ ハタラクティブ｜未経験・フリーター歓迎

職歴に不安がある20代や、フリーター・既卒からの転職を考えている方に特におすすめのエージェントです。書類選考なしで応募できる求人も多く、「経歴に自信がない」という方でも転職活動をスムーズに進められます。

こんな人におすすめ	フリーター・既卒・職歴が浅い20代・未経験から正社員を目指したい人
特徴	書類選考なし求人あり・未経験歓迎求人が豊富・手厚いフォロー

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転職エージェントを上手に使うコツ

複数のエージェントに登録する

前述の通り、2〜3社の並行利用が基本です。エージェントごとに保有している求人が異なるため、1社だけでは出会えなかった求人に出会える可能性が高まります。また、担当アドバイザーとの相性は実際に使ってみないとわからないため、複数登録して比較するのが賢明です。

転職意欲をしっかり伝える

エージェントは転職意欲が高い求職者を優先的にサポートする傾向があります。「3ヶ月以内に転職したい」など、具体的な希望時期と転職理由を面談でしっかり伝えることで、手厚いサポートを受けやすくなります。

エージェントからの提案を鵜呑みにしない

キャリアアドバイザーは有益なアドバイスをくれる一方、自社の利益（成約報酬）を意識した求人紹介が行われることもあります。あくまで自分のキャリアの主役は自分という意識を持ち、納得いかない提案には「他の求人も見せてほしい」と遠慮なく伝えましょう。

まとめ

20代の転職は、ポテンシャルが最大限に評価される大切な時期です。転職エージェントをうまく活用することで、自力では出会えない求人や、選考突破に向けた具体的なサポートを受けることができます。

まずは複数のエージェントに無料登録して、キャリアアドバイザーとの面談を通じて自分の強みや可能性を再発見することから始めてみてください。

• 求人の幅を広げたい → リクルートエージェント
• 20代・第二新卒に特化したサポートがほしい → マイナビジョブ20’s
• 自分のペースで幅広く探したい → doda
• 未経験・フリーターからの転職 → ハタラクティブ

あなたの転職活動が成功することを願っています。

転職は人生の大きな決断です。失敗しないためには事前の準備と正しい知識が欠かせません。この記事では転職で後悔しないための5つのポイントを解説します。

① 転職理由を明確にする

「なんとなく転職したい」という状態で動き出すのは危険です。転職理由が曖昧だと、次の職場でも同じ問題にぶつかることがあります。「給与を上げたい」「スキルアップしたい」「職場環境を変えたい」など、具体的な理由を言語化しましょう。

② 在職中に転職活動を行う

退職してから転職活動を始めると、焦りから条件を妥協しやすくなります。収入が途絶えるプレッシャーもあります。できる限り在職中に転職先を決めるのが鉄則です。転職エージェントを活用すれば、仕事をしながらでも効率よく活動できます。

③ 複数の企業を比較する

1社だけに絞って転職活動をすると、比較対象がなく判断が難しくなります。最低でも3〜5社を並行して受けることで、企業の良し悪しを客観的に判断できます。また、複数の内定を得ることで交渉力も高まります。

④ 企業の口コミ・実態を調べる

求人票だけでは企業の実態はわかりません。転職口コミサイトや、転職エージェントのアドバイザーから内部情報を入手しましょう。残業時間・離職率・社風など、入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう事前調査が重要です。

⑤ 転職エージェントを活用する

転職エージェントは無料で利用でき、求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫してサポートしてもらえます。特に初めての転職や異業種への転職では、プロのサポートが非常に心強いです。自分一人で進めるより圧倒的に効率的です。

まとめ

転職で失敗しないためには、①明確な理由、②在職中の活動、③複数社の比較、④企業調査、⑤エージェントの活用、この5つが重要です。焦らず計画的に進めることが転職成功への近道です。

20代の転職は、30代・40代と比べてポテンシャル採用が多く、チャンスが広い時期です。しかし、だからこそ自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。この記事では20代が転職エージェントを選ぶ際の3つのポイントを解説します。

ポイント① 20代・第二新卒に特化しているか

総合型の大手エージェントは求人数は多いものの、20代向けのサポートが手薄になることがあります。20代・第二新卒専門のエージェントであれば、同じ悩みを持つ求職者を多数支援してきた実績があり、的確なアドバイスをもらえます。マイナビジョブ20’sやウズキャリなどが代表的です。

ポイント② 未経験OKの求人が豊富か

20代、特に第二新卒は未経験から新しい職種にチャレンジできる大きなチャンスがあります。未経験OKの求人が豊富なエージェントを選ぶことで、キャリアチェンジの選択肢が広がります。登録前にどのような求人が多いか確認しましょう。

ポイント③ サポートの質が高いか

転職が初めての20代にとって、丁寧なサポートは非常に重要です。書類添削・面接対策・入社後のフォローまで、どこまでサポートしてもらえるかを事前に確認しましょう。担当者との相性も大切なので、複数のエージェントを試してみることもおすすめです。

20代におすすめの転職エージェント

• マイナビジョブ20’s：20代・第二新卒専門。未経験歓迎求人が豊富
• ウズキャリ：第二新卒・既卒・フリーター特化。内定率86%以上
• レバテックキャリア：IT・Web系エンジニア志望の20代に最適

転職エージェントは複数登録しても費用は一切かかりません。まずは気になるサービスに登録して、担当者と話してみることをおすすめします。

転職活動を始めようと思ったとき、「転職エージェント」と「転職サイト」のどちらを使えばいいか迷う方は多いです。この記事では両者の違いと、あなたに合った使い方を解説します。

転職エージェントとは？

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるサービスです。求人紹介から書類添削・面接対策・条件交渉まで、一貫してサポートしてもらえます。利用は完全無料で、費用は採用した企業側が負担します。

転職エージェントのメリット

• 非公開求人にアクセスできる
• 書類添削・面接対策をしてもらえる
• 年収交渉を代行してもらえる
• 転職のプロに相談できる

転職エージェントのデメリット

• 担当者との相性がある
• 自分のペースで進めにくい場合がある
• すぐに転職しない場合はサポートが薄くなることも

転職サイトとは？

転職サイトは、求人情報を自分で検索して応募するサービスです。自分のペースで転職活動を進められるのが特徴です。リクナビNEXT・マイナビ転職・Indeed などが代表的です。

転職サイトのメリット

• 自分のペースで活動できる
• 求人数が多い
• 気軽に情報収集できる

転職サイトのデメリット

• 書類・面接対策は自分でやる必要がある
• 年収交渉も自分でしなければならない
• 非公開求人にアクセスできない

結論：両方を併用するのがベスト

転職エージェントと転職サイトはどちらが良いというものではなく、それぞれの強みを活かして併用するのが最も効果的です。転職エージェントで非公開求人・サポートを受けながら、転職サイトで幅広く情報収集するのがおすすめです。